АКСТЪР Оценяване
- Попълване на формуляр за годишна оценка
- Поставяне на цели за годината
- Провеждане на междинна среща
- Определяне на годишна оценка
- Подаване на възражение
- Корекция на годишната оценка
- Поставяне на окончателна годишна оценка
АКСТЪР Оценяване е специализиран модул на платформата за документооборот АКСТЪР Офис, предназначен за автоматизиране на годишното оценяване на служителите в държавната администрация.
Модулът е достъпен от основния прозорец на АКСТЪР Офис чрез бутона „Специални“. Документите, генерирани от модула, се регистрират в състояние „скрит“ и са достъпни само за служителите, които участват в процеса.
Етапи на оценяването
- „Цели за текущата година“ – служителят попълва формуляр с целите си за годината.
- „Междинна среща“ – служителят и прекият му ръководител обсъждат изпълнението на поставените задачи.
- „Годишна оценка на изпълнението“ – оценяващият ръководител поставя оценка на служителя.
- „Възражение“ – служителят може да подаде възражение, ако не е съгласен с оценката.
- „Корекция на годишната оценка“ – контролиращият ръководител разглежда възражението и поставя окончателна оценка.
- „Поставяне на окончателна годишна оценка“ – с поставянето на окончателната оценка процесът приключва.
Участници в процеса
В процеса на оценяване участват трима служители:
- оценяваният служител;
- оценяващият ръководител – прекият ръководител на оценявания служител;
- контролиращият ръководител – прекият ръководител на оценяващия ръководител.
Ръководителят на администрацията може да определи заместници, които да изпълняват функциите му на оценяващ и контролиращ ръководител.
За правилната работа на АКСТЪР Оценяване в системата трябва да бъдат направени някои настройки, описани в „Ръководство за администратора“.